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另外比较好的是洋河和古井,当时说法是:西不入川、东不入皖,四川是因为川内有五朵金花,皖是因为很好的渠道管控,包括他们的模式,的确是把营销做到了很极致的状态。而洋河之前遇到天时地利的配合,那个历程是非常非常生动的MBA教学课程,但其发展的过程让我们心生敬意。

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为了解释增长,我们先从最简单的商业模式开始。任何商业模式,无论家庭、企业还是政府,都要服从一个最基本的会计恒等式,收益-成本=剩余。所谓的宏观经济就是所有商业模式加总,所有商业模式的总收益减去所有商业模式的总成本,宏观上应该有总的剩余。上图的公式和主流的宏观经济出现了分歧,按照目前的宏观经济理论,现在的增长建立在过去的增长基础上,是一种叠加的累进关系。而如果按照这个加总的关系,不同商业模式之间不会存在“我是要继承你,或者我在你基础之上”这样的逻辑。然而这个模型有一个问题,我们可以看出增长,但是看不出转型。为了解决这个问题,我把增长分成两个阶段。第一个阶段,任何商业模式都有一个资本型增长阶段,第二个是运营型增长阶段。所谓资本型增长阶段,就是资本的收入减去资本的支出,应该有一个资本的剩余(资本收入-资本支出=资本剩余)。无论是微观、宏观,都应该有第一个阶段。这个公式中的第一项,资本型的收入,和土地财政关系特别大。第二项是成本,是固定资产投资的成本,是一次性的投资。如果融资100个亿,我们只花了90个亿,剩下来的10个亿是资本的收入,这个剩余虽然也都计入储蓄项里,但是它的本质和储蓄是不一样的。中国的储蓄率看上去特别高,实际上其中很大一部分是我们借的钱,区分是真正赚的钱还是借的钱是非常重要的。

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对领导干部个人的问责方式包括四种:通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分。对于履行职责不力的,应当严肃批评,依规整改,并在一定范围内通报。对于情节较轻的失职失责行为,应当采取诫勉的处理方式。而对于失职失责情节较重、不适宜担任现职的,就应当进行组织调整或者组织处理,根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞 职、降职、免 职等措施。长生疫苗案件的影响如此恶劣,必须把板子打重一些,对相关领导干部进行免 职、责令辞 职等组织处理。

与此同时,肯德基还计划在2020年推出一个新菜单,上面的食物热量少于600卡路里。要知道,目前肯德基Big Daddy套餐的热量就有1430卡路里,占据了成年男性每日卡路里摄入推荐量的60%、成年女性的80%。美国CBS认为,肯德基的这些举措是在追随英国政府的新指导方针。英国政府正在推动削减国民对卡路里超额消费的政策,今年3月,英国公共卫生局发布了相关指导方针,目标是到2024年将热门食品的卡路里降低20%。这份指导方针非常具体,它建议超重的成年人在早午晚三餐时,分别把卡路里的摄入量控制在400、600和600。

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